فساد پدیده¬ای است که کم و بیش در کلیه کشورهای جهان وجود دارد، اما نوع، شکل، میزان و گستردگی آن در کشورها متفاوت است. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که می¬تواند از جنبه روانشناختی بر فساد تأثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و فساد در سازمان می¬باشد. برای دستیابی به هدف تحقیق سه فرضیه مطرح شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارکنان شرکت¬های صنایع غذایی و آشامیدنی در استان آذربایجان-شرقی تشکیل می¬دهند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 330 نفر تعیین شده است. به منظور جمع-آوری داده¬ها در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعیین روایی و پایایی در بین نمونه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها در این تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج بررسی¬ها نشان می¬دهد که بین ابعاد عدالت سازمانی و فساد در سازمان رابطه معکوس وجود دارد.
کلید واژگان :فساد، عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای، عدالت مراوده¬ای
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک