به دنبال نظریههای و پژوهشهای جديد در مديريت، فرهنگ سازماني داراي اهميت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. همچنین برای سازمانهای امروز مدیریت کیفیت جامع برای بقا و حفظ توانایی رقابتی سازمان یک ضرورت است. از سوی دیگر توسعه عملکرد پروژه مورد علاقه بسیاری از مدیران پروژه و سازمانها جهت کارایی بهتر در رسیدن به مقاصدشان میباشد. از اینرو هدف این پژوهش تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع بر روی عملکرد پروژه میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق (کارکنان شرکت علمی تحقیقاتی اصفهان) را برای یک دوره 6 ماه دوم سال 1390را شامل میشود، حجم جامعه آماری 153 نفر است، که بعد با استفاده از جدول مورگان نمونه آماری 108 نفر بدست آمد که با این وصف شیوه نمونهگیری تحقیق، طبقهای است. جهت گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است (فرهنگ سازمانی: دنیسون (2000)؛ مدیریت کیفیت جامع: پرسشنامه شییه (2002)؛ عملکرد پروژه: هو و تسای(2006)). روایی پرسشنامه به تایید 3 تن از اساتید دانشگاه، و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع و عملکرد پروژه به ترتیب (88/0 و 78/0 و 83/0) نشان داده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط رگرسیون خطی نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی بر متغیرهای مدیریت کیفیت جامع و عملکرد پروژه تاثیر مثبت و معنیداری دارد، همچنین متغیر مدیریت کیفیت جامع بر روی عملکرد پروژه تاثیر مثبت و معنیداری دارد، از سوی دیگر در این تحقیق جهت آزمون مدل مفهومی تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش مطلوب مدل بود.
کلید واژگان :فرهنگ سازمانی، مدیریت کیفیت جامع، عملکرد پروژه، مدل معادلات ساختاری، شرکت علمی تحقیقاتی اصفهان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک