بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینان و سطح هوش هیجانی آنان در عملکرد سازمانی

هدف:هدف از نگارش این مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کار آفرینان و سطح هوش هیجانی آنهاست و تاثیر آن در عملکرد سازمانی است روش:در این مقاله از روش توصیفی استفاده شده است به این صورت که ویژگی های شخصیتی را به عنوان متغیر وابسته و ابعاد هوش هیجانی را به عنوان متغیر مستقل در نظر گرفتیم و سعی کردیم رابطه ی بین آنها را صرفا توصیف کنیم . نتایج:در طی بررسی هایی که در مقالات دیگر انجام شد و همچنین توصیفاتی که در مقاله ی حاضر انجام شده است به این نتیجه رسیدیم که بین ویژگی های شخصیتی کار آفرینان و ابعاد هوش هیجانی رابطه ی معنا داری وجود دارد

ویژگی های شخصیتی – کار آفرینان – هوش هیجانی