پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمند سازی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار انجام گرفته است پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار که به تعداد 310 نفر بوده در این دانشگاه مشغول به کار بوده اند می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 173 نفر به روش نمونه گیری تصادفی تعین گردید ابزار تحقیق پرسشنامه، براساس طیف لیکرت می باشد که روایی آن براساس نظر چند تن از اساتید تائید گردید و برای تعین میزان پایایی مولفه¬های پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی مدیریت دانش 64/0 و ابعاد توانمندسازی 68/0 درصد براورده شد در این مقاله رابطه بین مدیریت دانش و توانمند سازی شغلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده و پس از اطمینان یافتن از نتایج آن نشان می دهد که بین شاخص های رابطه بین انتقال دانش و بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش مسولیت تصمیم گیری کارکنان، افزایش فرصت های شغلی کارکنان، توانمندسازی رابطه وجود دارد.
کلید واژگان :
مدیریت دانش، توانمدسازی شغلی کارکنان، دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار
