بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر اثربخشی کارکنان دانشگاه فرهنگیان (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید بهشتی زنجان)

دانشگاه فرهنگیان یکی از چشم اندازها و اهداف سند بنیادین آموزش و پرورش است. سندی ارزشمند و پرارج که برخاسته از آرمان های والای انقلاب مقدس جمهوری اسلامی ایران است . یکی از وجوه تمایز این دانشگاه با دیگر دانشگاه های کشور آن است که علاوه بر علم ، دانش و پژوهش برای تربیت و فرهنگ نیز جایگاهی خاص و ارزشی ویژه قائل است همچنین اصول مهارت و منش معلمی در دانشجویان از دیگر اهداف عالی دانشگاه فرهنگیان است . در دو دهه اخير مفهوم سرمايه اجتماعي در زمينه‌ها و اشكال گوناگونش به عنوان يكي از كانوني‌ترين مفاهيم ، ظهور و بروز يافته است و افزايش حجم قابل توجه پژوهش‌ها در اين حوزه بيانگر اهميت و جايگاه سرمايه اجتماعي در سپهر‌هاي متفاوت اجتماعي است . پیتر دراکر پدر علم مدیریت معتقد است که اثربخشی کلید موفقیت سازمان است . اين پژوهش به بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر اثربخشی کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید بهشتی زنجان مي‎پردازد . بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و اثربخشی کارکنان و توصيف متغيرهاي آن‎ها از مباني نظري ،‏ هدف اين پژوهش است . ‌در راستاي مطالعات اكتشافي به برخي از كارهاي انجام شده در زمينه‎ي سرمايه اجتماعي و اثربخشی کارکنان اشاره و به ابعاد سرمایه اجتماعی پرداخته شد،‏ فرض اساسي پژوهش اين است كه بين سرمايه اجتماعي و اثربخشی کارکنان رابطه وجود دارد و ابعاد سرمايه اجتماعي بر اثربخشی کارکنان تأثير مي‎گذارند . اين پژوهش براساس هدف ،‏ جزء پژوهش‎هاي بنيادي و از نظر گردآوري داده‎ها از نوع پژوهش‎هاي توصيفي ،‏ پیمایشی است . نتايج به‎دست آمده از اين پژوهش نشان مي‎دهد ،‏ ابعاد سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان رابطه مستقيم دارد .

دانشگاه فرهنگیان، سرمایه اجتماعی، اثربخشی کارکنان، آموزش و پرورش