نظر به اینکه تضمين و تداوم حيات و بقاي سازمان های عصر حاضر نيازمند راه حل ها و روشهاي جديد مقابله با مشكلات است و كارآفريني سازماني به عنوان یکی از شاخه های کارآفرینی، سهم چشمگيري در توفيق و تعالي سازمان ها دارد ، اهتمام اين مقاله بررسی موانع رفتاري کارآفرینی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و به صورت توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی و پیمانی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان شهربابک و شرکتهای تولیدی فعال در این شهرستان و حجم نمونه به تعداد 355 نفر بوده است . نتایج این پژوهش نشان داد که عواملی شامل ویژگیهاي شخصیتی مدیران و کارکنان، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و تضاد سازمانی از مؤلفه هاي مهم مدیریتی و لازمه کارآفرینی سازمانی در سازمانهای دولتی و خصوصی می باشد. طبق نتایج تحقیق ویژگی های شخصیتی مدیران مهمترین مولفه از موانع رفتاري کارآفرینی سازمانی در سازمانهای خصوصی و دومین عامل مهم در سازمانهای دولتی بوده است .همچنین ویژگی های شخصیتی کارکنان بویژه در بخشهای دولتی از موانع مهم رفتاري کارآفرینی سازمانی می باشد که با کارآفرینی سازمانی رابطه دارد. تضاد سازمانی از موانع رفتاري کارآفرینی سازمانی در بخشهای دولتی و در سطح متوسطی از موانع رفتاري کارآفرینی سازمانی در سازمانهای خصوصی بوده است.
کلید واژگان :
کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، سازمان خصوصی، سازمان دولتی
