واکاوی مدیریت منابع انسانی در نظام مالی الکترونیک

در چند دهه اخیر، مطالعات انجام شده توسط محققین بیانگر آن است که فناوری های اطلاعات و ارتباطات تاثیر عمیقی بر مدیریت منابع انسانی گذاشته است. متخصصین معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، افزایش بهره وری، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرآیند تصمیم گیری و توسعه خدمات مشتری را داراست و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا استراتژیک تر، منعطف تر و از نظر هزینه مقرون به صرفه تر باشد. امروزه در اكثر شركت ها و سازمان ها ضرورت استفاده از سيستم های مكانيزه مالی به علت امكان دسترسی سريع به اطلاعات مربوط، به موقع و دقيق به روشنی آشكار است به طوری كه حضور كامپيوتر با توجه به نيازهای اطلاعاتی، استفاده از سيستم های مكانيزه را ايجاب می كند. چنانچه این تحقیق به بررسی تاثیرات مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سیستم های حسابداری، حسابرسی، مالی و موضوعات مرتبط در این زمینه خواهد پرداخت. در این پژوهش مفهوم مدیریت الکترونیک منابع انسانی، بررسی تاثیرات ورود این تکنولوژی در سیستم های مالی، روند بهبود ساختار نظام مالیاتی، به روز کردن اطلاعات و صورت های مالی مورد مطالعه قرار گرفته و با ارائه راهکارها و پیشنهاداتی در جهت بهبود این ارتباط می پردازد.

مدیریت الکترونیک، منابع انسانی الکترونیک، دولت الکترونیک، نظام مالی