امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

هدف از پژوهش حاضر امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی تبریز بوده است. محورهای مورد بحث به عوامل: فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، ساختارسازمانی، فن آوری اطلاعات، استراتژی و رهبری خلاصه می شود. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز در سال 1391-1390 بوده است که تعدا آنها 469 نفر و تعداد نمونه آماری مورد بررسی بر اساس جدول مورگان 214 نفر می باشند. اطلاعات این پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته شامل68 سوال که پایایی آن از فرمول آلفای کرونباخ برابر با 92%حاصل گردید. از آمار توصیفی و استنباطی متناسب برای تجزیه تحلیل استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی و منابع انسانی از وضعیت مطلوبی برخوردار می باشد و سه عامل دیگر یعنی ساختار سازمانی، فن آوری اطلاعات و استراتژی و رهبری از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند. همچنین یافته های پنج فرضیه هم نشان می دهد که فرضیه های تحقیق رد شده اند یعنی جنسیت، رتبه علمی، سابقه خدمت، سن و دانشکده باعث تفاوت در دیدگاه ها نسبت به مؤلفه های مدیریت دانش دردانشگاه آزاد تبریز نشده است.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، ساختارسازمانی، فناوری اطلاعات، استراتژی و رهبری