تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران مي باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل پرسشنامه سنجش رهبری اصیل آولیو و همکاران (2005) با پایایی 0.818 و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان سلطانی و همکاران (1392) با پایایی 0.916 می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که رهبری اصیل و مولفه های آن (خودآگاهی، پردازش متوازن، اخلاق مداری و شفافیت رابطه ای) بر خلاقیت کارکنان در ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران تاثیر داشتند. به عبارتی با افزایش رهبری اصیل خلاقیت کارکنان نیز افزایش پیدا می کند در نتیجه تاثیر مثبت و معنی داری دارند.

رهبری اصیل ، خلاقیت کارکنان ، ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران