ارائه مدل ايجاد هماهنگي بين سازمانها(دو يا چند سازمان)

علماء و دانشمندان مطالعات مديريت و سازمان ، هر يك بشكلي از اهميت هماهنگي بين سازماني در فرآيندهاي بين سازماني مشترك و مرتبط با ديگر سازمانها سخن رانده اند. اولين بار ارنست الكساندر از واژه هماهنـگي بين سازماني بمنظور تشريح فرآيندهايي كه سازمانها بين همديگر هماهنگي ايجاد ميكنند استفاده كرده است. ضرورت وجودي و توجه به موضوع هماهنگي بين سازماني ، در اثر محدوديت منابع ، پرسنل ، امكانات و ويژگي خاص برخي مسائل نظير چند بعدي بودن آنهاست كه ايجاب ميكند تا سازمانها با هم كار كنند و بين خود هماهنگي ايجاد نمايند زيرا سازمانهاي منفرد نميتوانند اينگونه مسائل بوجود آمده در جوامع را حل كنند. در مقاله حاضر سعي خواهد شد تا ضمن بيان تعريف ، ضرورت وجودي و هدف از هماهنگي بين سازماني ، بر اساس مرور مستندات مربوط به ادبيات موضوعي مربوط ، مدلي بمنظور ايجاد هماهنگي بين سازمانها(دو يا چند سازمان) ارائه گردد تا بعنوان مبنايي براي ايجاد هماهنگي بين سازمانهاي موجود در دنياي واقعي باشد.

هماهنگي - هماهنگي بين سازماني – مدل هماهنگي بين سازمانها