بحث و مطالعه در مورد هر پديده‌اي كه ماهيتي پيچيده و چندبعدي داشته باشد را بايد بگونه‌اي فرآيندي و چرخه‌اي انجام داد. اجزاء يك پديده فرآيندگونه اگر چه بصورت مجزا تشريح و تبيين مي‌گردند اما آنها هيچوقت جدا و مستقل از يكديگر نيستند بلكه ماهيت پيچيده، يكپارچه‌بودن و كليت وجودي آنها ايجاب مي‌كند كه هر كدام از اجزاء در ظاهر جدا از هم بوده و بصورت منفرد تشريح و تبيين گردند. مستند به مرور ادبيات موضوعي مربوط، كارآفريني و مديريت را نيز فرآيند دانسته‌اند يعني اينكه شروع يك فعاليت كارآفرينانه، بصورت يك فرآيند عينيت مي‌يابد و فراتر از حل يك مسئله خاص در موقعيتي معين است. در مقاله حاضر، كارآفريني بمنزله چرخه‌اي در نظر گرفته شده است كه از مرحله شروع تا پايان اقدام و عمل كارآفرينان را نشان داده باشد. بر اين اساس ضمن مرور مستند ادبيات موضوعي مربوط به كارآفريني و كارآفرينان و موضوعات مرتبط با آن، سيكل حيات كارآفريني در قالب هفت مرحله شامل شناسايي فرصتها، تمركز بر فرصت مورد نظر، تعهد، ورود به بازار، راه‌اندازي كامل و رشد، بلوغ و توسعه، و بالاخره تعيين ارزشها معرفي شده است. در پايان مقاله، موارد مذكور جمعبندي شده، بحث‌ونتيجه‌گيري، كاربردهاي مديريتي، و پيشنهادات مرتبط با آن جهت پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :چرخه حيات - كارآفريني
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک