هدف از این پژوهش، بررسی پیش بینی پذیری نگرش به مسئولیت اجتماعی اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه به واسطه فرهنگ سازمانی می باشد. به همین منظور پرسشنامه ای کتبی متشکل از 39 گویه با استفاده از سنجه های استاندارد طراحی و 200 پرسشنامه در دانشگاه ارومیه بین اعضای هیئت علمی، توزیع و 195 مورد جمع آوری شد. روایی سازی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای بزرگتراز 70/0 برای سازه های مختلف پرسشنامه،پایایی آن را مورد تایید قرار داد. از روش های تحلیل همبستگی پیرسون، الگویابی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی ازین بود که نگرش به مسئولیت اجتماعی اعضای هیئت علمی به واسطه فرهنگ سازمانی براساس ابعاد هافستد پیش بینی پذیر است.
