نقش آموزش استراتژیک در توانمندسازی کارکنان

هدف از این مقاله، بررسی نقش آموزش استراتژیک در ارتقا میزان توانمندسازی کارکنان، که سبب بهره وری در سازمان می-گردد، می باشد که به روش تحلیلی صورت گرفته است. اساس کار سازمان ها آموزش است. آموزش، آموزش می آورد و این بنیان جاودانگی سازمانها است. عصر جدید نیروی انسانی را بهعنوان سرمایه سازمانی به شمار می آورد. کشف استعدادهای بالقوه در سازمان و تبدیل کردن آن به کارکنان حرفهای و توانمند به عنوان سرمایههای سازمان، اتفاقی و به یکباره صورت نمی گیرد، بلکه این امر نیازمند برنامههای دقیق و آموزشهای کارآمد با در نظر گرفتن راهبرد و چشم انداز سازمان میباشد. موفقیت در چنین کاری در گرو این امر است که هم نیازهای افراد و هم نیازهای سازمان مرتفع گردیده و دیگر این که بین کارکنان و مدیران و مسئولان، مشارکت و همکاریهای لازم صورت گیرد. در این مقاله علاوه بر پرداختن به اهداف کلی و ضرورت آموزش، آموزش استراتژیک کارکنان، فرایند نظام مند و روشهای آموزش، به اهمیت و اهداف توانمندسازی، دستاوردهای حاصل از توانمندسازی، موانع موجود در اجرای آن و گامهای اجرایی و راهکارهای عملی توانمندسازی به تجزیه وتحلیل موضوع پرداخته و در نهایت پیشنهادهایی را ارائه داده است.

آموزش، توانمندسازی کارکنان، رویکرد استراتژیک منابع انسانی