هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير ويژگي هاي منتخب فردي بر رفاه حسابداران با نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان است. با استفاده از متغير
ويژگي هاي منتخب فردي(شامل سه ويژگي:خودپنداره، خودكارآمدي و اعتماد به سازمان) به عنوان متغير مستقل و متغير رفاه ( منظور رضايت از
زندگي مي باشد) به عنوان متغير وابسته و متغير جو اخلاقي سازمان به عنوان متغير ميانجي مدل تحقيق شكل گرفته است. روش تحقيق حاضر،
از نظر هدف، كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيقي همبستگي است كه با بكارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز
جمع آوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق، حسابداران و حسابرسان فعال در شركتهاي مختلف سطح استان يزد مي باشد و از روش نمونه
گيري به روش تصادفي استفاده گرديده و تعداد 210 نمونه قابل قبول جمع آوري گرديد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده نرم افزار ليزرل انجام
شده و نتايج تحقيق نشان مي دهد كه ويژگي هاي منتخب فردي از طريق جو اخلاقي سازمان بر روي رفاه تاثير مثبت مي گذارد.
اين تحقيق مي تواند در راستاي نتايج حاصل از آن، به دليل ارائه ي اطلاعات مفيد در حوز هي رفاه، براي محققان و افراد شاغل در زمينه
حسابداري و حسابرسي ارزشمند باشد.
