رهبری، مرکز ثقل ابعاد وجودی کار و شغل سینرژیک

مستند به مرور ادبیات موضوعی رهبری، در رفتار سازمانی، واژه رهبری از جمله واژگانی است که در باره تعریف آن توافق نظر چندان زیادی وجود ندارد ولی میتوان رهبری را به عنوان نفوذ در گروه برای رسیدن به اهدافی مشخص نامید. همچنین در ادبيات رشته‌هاي علمي مرتبط با سازمانها بهترين شكل عملكردي يك سازمان را سينرژي نامیدند. ایجاد شرایط مسائد و هماهنگی لازم آنها برای دستیابی به اهداف بطور هم افزا، از وظایف مدیران میباشد بمنظور كاربري و بهره‌گيري از دانش سازمان و مديريت در راستاي توجه و دسترسي به مهمترين هدف سازمانها يعني سينرژي، كه خود بعنوان بهره‌وري بالا و جمع كارائي و اثربخشي تعبير شده است ، استفاده میکنند در محیط سینرژی دو فرد یا بیشتر با ایجاد بستر مناسب تعاملی سازنده با هم خواهند داشت که الزاما از مجموع نتایج بیشتر خواهد شد. این نکته توجه مدیرانی که خواهان افزایش خروجی از همان ورودی بهمراه حفظ یا ارتقای کیفیت هستند ، جلب میکند. در مقاله حاضر با هدف تبيين سه بعد مهم یک شغل چالشی و جذاب و سینرژیک شامل داشتن ویژگیهای تفریحی، یادگیری و بازی، و معرفی رهبری به عنوان نقطه ثقل آن، ضمن مرور مختصر به ادبيات موضوعي و موضوعات مرتبط، ابعاد مربوط مورد تحليل قرار گرفته، و در پايان مقاله، موارد مذكور جمع بندي شده و پيشنهادات مرتبط با آن جهت پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.

رهبری - كار - شغل - سینرژیک