براي مدتي نسبتاً طولاني، دانشمندان معتقد بودند كه کارآفرینی موضوعي ارثي و وابسته به طبیعت و ذات افراد است و از طرق توارث انتقال مي‌يابد و لذا کارآفرینان از افراد دیگر متمایز هستند.کارلند(Carland) و دستیارانش انواع ویژگیها و عوامل مؤثر بر كارآفريني و كارآفرينان را جمع‌آوری نمودند که تعدادي از مهمترين آنها آينده‌نگر بودن و داشتن چشم‌انداز، مصمم بودن و عزم راسخ داشتن، تمركز قوي بر كار و نه چيز ديگر، داشتن انگيزه قوي در كار، وقف و ازخودگذشتگي در راستاي كار و تحقق هدف، كار را مانند بازي و تفريح دانستن، داشتن كنترل و قدرت دروني لازم به منظور تعيين جهت و مسير كاري خويش، استقلال فكري در كار، خلاقيت و نوآوري، ريسك‌پذيري و تحمل‌ابهام و غيره مي‌باشند. . وبر(Weber) اولین محققی بود که بیان نمود ارزشهای عقیدتی و درونی فرد مستقیماً به رفتار کارآفرینانه منتهی می‌شوند. اما مطالعات و تحقيقات بعدي نشان داده‌اند كه كارآفريني و كارآفرينان، علاوه بر ويژگيهاي فردي و موروثي، متأثر از محيط و عوامل مختلف و متععد ديگري نيز هستند. در مقاله حاضر، با هدف معرفي و تبيين عوامل مؤثر بر كارآفريني زنان، مروري استنادي اما مختصر بر ادبيات موضوعي مربوط به موضوع شده است. آنگاه ابعاد و عوامل مؤثر بر كارآفريني زنان در قالب چهار عامل مهم و اصلي شامل فردي، رفتاري، شغلي و محيطي، كه هر كدام خود به عوامل فرعيتري تقسيم مي‌شوند مورد بحث و بررسي قرار گرفته است. در پايان مقاله، پس از ارائه نتايج و يافته‌ها، موارد مذكور جمعبندي شده، بحث‌ومقايسه، نتيجه‌گيري و كاربردهاي دنياي واقعي، و پيشنهادات مرتبط با آن جهت پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :كارآفريني - زنان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک