انسان از دير باز در انديشه استفاده مفيد و كارا از تواناييها، امكانات و منابع در دسترس خود بوده است كه از اين مفهوم، واژه بهره‌وري شكل گرفت. سازمانها جهت بقاء و ارتقاء در دنياي پر رقابت امروز، چاره‌اي جز توسعه و تحول در خود به منظور افزايش بهره‌وري، ندارند. از سوي ديگر، نيروي انساني گرانبهاترين منبع سازمان براي شكوفا سازي استعدادها و دستيابي مستمر به عملكرد عالي محسوب مي‌شود و اگر سازماني حتي با برخورداري از رسالتي روشن و راهبردهايي مطلوب و ساختار سازماني كارآمد بخواهد بطور كامل به اهداف خود دست يابد، به نيروي انساني توانمند و بهره گيري از قابليتهاي ايشان نياز خواهد داشت. عليرغم عدم توجه به مشاركت كاركنان و استفاده از خلاقيت و تعهد آنها، با گذشت زمان مشاركت كاركنان شكل جدي‌تري به خود گرفت تا جائي‌كه امروزه شايد به جرات بتوان گفت بدون مشاركت كاركنان، انجام امور در سازمانها و شركت‌ها مختل مي‌شود. هدف از ارائه اين تحقيق بررسی ارتباط بين واحدهاي نظام پيشنهادات و امور توليدي و فني _ مهندسي و نقش كاركنان در بهبود مستمر سيستم و تحول سازمان از طريق مشاركت در امور توليدي و تعميراتي مي‌باشد. صنايع چوب و كاغذ مازندران به عنوان مطالعه موردی و به منظور طراحي و اجراي يك برنامه رضايت‌بخش پيشگيرانه نگهداري ماشين‌آلات انتخاب شده است. اين تحقيق، نتایج تجربي از این مطالعه موردي را ارائه مي‌دهد و چارچوبي براي بهبود مستمر، به منظور رقابتي‌بودن شركت فراهم مي‌آورد. در اين تحقيق ضمن تعاريفي مختصر از نظام پيشنهادات و سيستم نگهداري و تعميرات، سعي شده تا ارتباط بین آنها در این مطالعه موردي بررسي شده و نتايج به دست آمده كه نشانگر يك تحول در سازمان است، به تحلیل درآید. در پایان مقاله، پیشنهادهای لازم بر اساس نتایج حاصل از تحقیق ارائه شده است.
کلید واژگان :بهره‌وري، نظام پيشنهادات، تحول، سازمانهاي صنعتي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک