مطالعه تئوریکی و تجربی نقش رضایت شغلی بر کارآفرینی سازمانی

رضایت شغلی به عنوان سازه ای است كه در گرايش افراد به خوداشتغالي تاثیر بسزايي دارد، رضایت شغلي به عنوان يكي از عوامل بسيار مهم و تاثيرگذار در شغل محسوب مي شود. علماء و دانشمندان، كارآفريني را نيروي محرك اصلي رشد و توسعه اقتصادي كشورها معرفي كرده، و آن را فرآيند نوآوري و بهرهگيري از فرصتها با تلاش و پشتكار بسيار دانستهاند، عوامل سازماني كه كارآفريني درون سازماني را تحت تاثير قرار مي دهد عبارتند از: حمايت مديريت، امكان تفويض اختيار تصميم گيري، پاداش دهي، تامين فرصت كافي براي توسعه خلاقيت، از ميان برداشتن موانع سازماني و انگيزش كاركنان. نتايج بالقوه كارآفريني درون سازماني؛ رضايت شغلي و رضايت مشتري درك شده است. در مقاله حاضر ابتدا به بررسی ادبیات موضوع پرداخته و با اتکا به نتایج تحقیقات، شاخص هایی را استخراج کرده است که از آن میان به شباهتهایی شامل: نقش فرهنگ ، نقش جو سازمانی و محیط کاری، نقش حقوق و مزایا و نقش جنسیت اشاره شده است و پس از این بررسی ها به توضیح و تفسیر هر یک از شباهتها پرداخته است و در پایان با استفاده از این نتایج به ارائه پیشنهاداتکاربردی از جمله شناسایی فرهنگ حاکم بر سازمان و ایجاد محیط پویا و عدم تبعیض جنسیتی و ایجاد نگرش مثبت در کارکنان و عدالت در پرداخت، پرداخته خواهد شد.

تئوریک، تجربی،رضایت شغلی، کارآفرینی