بررسي تاثير هوش و چالاکي سازماني در ارتقاء سلامت نظام سازماني

امروزه موضوع ارتباط بين مولفه¬هاي مختلف در سازمان¬ها اعم از مولفه¬هاي هوش و چالاکی سازماني و تبيين اثر گذاري آنان بر يکديگر و در نهايت تاثير تلفيقي آنها بر ايجاد منافع سازماني اعم از بهره وري، اثر بخشي فعاليت¬ها، سلامت سازماني و ... همواره مورد تاکيد بوده است، بنابراين هدف از اين پژوهش، بررسی تاثیر هوش و چالاکی سازماني در سلامت نظام سازماني است. حجم نمونه از فرمول کوکران و از روش نمونه گيري تصادفي ساده برابر با 132 نفر برآورد شده است. ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه بوده که روايي آن توسط متخصصان مديريت، استاد راهنما و مشاور تاييد شده و پايايي آن از ضريب آلفاي کرونباخ برابر با 94/0 بدست آمده است. همچنين در اين تحقيق براي گردآوري اطلاعات، پيشينه و مباني نظري از روش کتابخانه اي و داده¬هاي آماري از روش ميداني (پرسشنامه) استفاده شده است. اين پژوهش بر اساس هدف يک تحقيق کاربردي و همچنين بر اساس چگونگي بدست آوردن داده هاي مورد نياز، از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده هاي پرسشنامه از آزمون هاي کلوموگروف-اسميرنوف، آزمون ميانگين يک جامعه، همبستگي پيرسون، رگرسيون و تحليل عاملي تأييدي موجود در بسته نرم افزاري SPSS در بخش آمار استنباطي استفاده گرديد. نتايج نشان مي دهد که بين مولفه¬هاي هوش سازماني (ميل به تغيير، بينش هاي راهبردي، تعامل تيمي) و مولفه هاي چالاکي سازماني (سرعت در انجام کار، کيفيت انجام کار) با سلامت نظام سازماني رابطه معناداري وجود دارد.

سلامت سازماني، هوش سازماني، بينش هاي راهبردي، تعامل تيمي، چالاکی سازمانی