اهمیّت نقش عزت نفس در فرآیند خودیابی مدیران در سازمان

عزت نفس همان میزان ارزشی است که فرد برای خود قائل است. عزت نفس به چگونگی احساس فرد درباره ویژگی های مختلف خود مرتبط می شود. عزت نفس، ارزیابی مداوم شخص نیست. عزت نفس، از احساس ارزشمند بودن سرچشمه می گیرد. این حس از مجموعه ی افكار، احساسات، عواطف و تجربیات ما در طول زندگی ناشی می شود. می اندیشیم كه فردی با هوش یا كودن هستیم، احساس می كنیم كه شخصی منفور یا دوست داشتنی هستیم. مجموعه این برداشت ها و ارزیابی ها و تجاربی كه از خویش داریم باعث می شود كه نسبت به خود احساس خوشایند ارزشمند بودن، یا بر عكس احساس ناخوشایند بی كفایتی داشته باشیم. همه ی افراد، صرف نظر از سن، جنسیت، زمینه ی فرهنگی و جهت و نوع كاری كه در زندگی دارند، نیازمند عزت نفس هستند. عزت نفس در ما وديگران به شکلهاي متفاوتي ظاهر مي شود اما به طورکلي عزت نفس را مي¬توان در حالت چهره، رفتار، صحبت و حرکت اشخاص مشاهده کرد .در این مقاله سعی شده است که میزان عزت نفس در شناخت مدیر از خود نسبت به جایگاهی که دارد مورد بررسی قرار گیرد. امید است مورد استفاده مدیران قرار گیرد.

خود، خودیافتگی، خویشتن آرمانی، خودپذیری، خودآرمانی