نقش مدیریت منابع انسانی HRM در توسعه محیط کسب و کار

استفاده از دستاوردهاي روز دانش مديريت منابع انساني دنيا يكي از مهمترين پيش نيازهاي بهبود فضاي كسب و كار است. از بخش هاي كليدي سازمان كه به نوعي قلب تپنده سازمان نيز به شمار مي آيد، بخش منابع انساني است كه از تغيير و تحول در فرايندهاي خود مستثنا نيست. از آنجا که با تغییر محیط کسب و کار، تغییر در مدیریت منابع انسانی نیز ضرورت پیدا می کند و همچنین به تبعه آن، پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، ضروري می باشد، لذا تغییر در اداره منابع انسانی امري ضروري است. هدف این مقاله بررسی مفهوم، وظیفه، فلسفه، رویکرد ها و اهداف مدیریت منابع انسانی و شیوه هاي موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن ها بر سیر تحول، اهداف، ساختار و مدل های موفق جدید محیط کسب و کار می باشد. ابتدا مفاهیم مدیریت منابع انسانی و بعد توسعه محیط کسب و کار را مورد بررسی قرار داده ایم.

مدیریت منابع انسانی، HRM، نیروي انسانی، توسعه، محیط کسب و کار