بررسی نظام ارزشيابي عملکرد كاركنان در سیستم مدیریت عملکرد

ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و مؤثر مدیریت درجهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری درخصوص عملکرد کارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیح این وسیله نه تنها اهداف و مأموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می شود. تحقق اهداف و توفیق نظام های ارزیابی در اجرا، مستلزم ایجاد پیوند ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی و شیوه های متداول مدیریت و استفاده از روش های مناسب سنجش و اندازه گیری در بررسی توان، رفتار و عملکرد و سایر شایستگی های نیروی انسانی است، تا ضمن ارزیابی عینی و معتبر و ارائه بازخورد به کارکنان در خصوص توانمندی ها و کاستی های عملکردی و رفتاری، زمینه های لازم جهت رشد و بالندگی آنان فراهم آورد. این مقاله با هدف بررسی نظام ارزشيابي عملکرد كاركنان در سیستم مدیریت عملکرد انجام شده است. ابتدا مفهوم ارزشیابی، اهداف، ویژگی ها، عوامل موثر در ارزشیابی کارکنان، ضرورت، معیارها، فواید و نظریه های ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان و در پایان، بحث کاربردی و کلیدی همسو با روند جهانی شدن و انتخاب بهترین روش ارزشیابی کارکنان در سازمان ارائه شده است.

مديريت منابع انساني، نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان، مدیریت سازمان، مدیریت عملکرد