اين پژوهش با هدف بررسي نقش مديريت دانش در افزايش تعهد سازماني كاركنان انجام گرديد. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. در پژوهش حاضر جامعه آماري شامل كاركنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران بودند، كه 86 نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه هاي مديريت دانش و پرسشنامه تعهد سازماني مي باشد. پايايي پرسشنامة سنجش مديريت دانش 0.96 و تعهد سازماني 0.32 و به دست آمد. جهت تعيين نرمال بودن داده هاي بدست آمده، از آزمون کولموگروف - اسميرنوف استفاده شد و نتايج آزمون نرمال بودن داده¬ها را تأييد نکرد. فرضيات تحقيق با انجام آزمون همبستگي پیرسون، بین مدیریت دانش و تعهد سازماني رابطة مستقيم و معني داري وجود ندارد. هم چنین متغیرهای ذخیره دانش و انتشار دانش با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنادار دارد.
کلید واژگان :مدیریت دانش، تعهد سازمانی، منابع انسانی
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6142961719030994
- سال انتشار : 1394
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولین کنفراس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- برگزار کنندگان : شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز و دانشگاه پیام نور
- تاریخ ثبت : 1394/02/01 16:23:10
- ثبت کننده : سیدمهدی احمدی بالادهی
- تعداد بازدید : 972
- تعداد فروش : 3