تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی

اين مطالعه، به تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انساني با عدالت سازماني در یکی از سازمان دولتی استان مازندران مي پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 64 نفر به دست آمد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت استراتژیک و عدالت سازمانی به ترتیب 0.96 و 0.89 مورد سنجش و تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری ضریب همبستگي پیرسون با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. يافته‎هاي پژوهش نشان داد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات با عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. اما بین دیگر مولفه ها یعنی انگیزش و مشارکت با عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، عدالت سازمانی