رابطه توانمدسازی کارکنان با عملکرد شغلی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی کارکنان انجام گرفته است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی و روش جمع آوری داده ها و اطلاعات بصورت میدانی و کتابخانه ای بوده و به لحاظ روش همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 738 نفر می باشد که 155 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده متناسب، انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفته است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی و عملکرد شغلی استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 959/0 و 969/0 میباشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیری استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تأیید آنها با ضریب اطمینان 99% را دارد. همجنین یافته های تحقیق نشان می دهد، بین توانمندسازی و هر یک از ابعاد توانمندسازی روانشناختی (خود اثربخشی، خود مختاری، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد) با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

توانمندسازی، عملکرد شغلی