نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم سازی مدیران ارشد

در عصر حاضر راز دستیابی به اهداف سازمان در شرایط پیچیده و دشوار محیطی، تصمیم گیری های صحیح مدیریتی است. در این راستا، حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی از منابع تأمین کننده اطلاعات جهت تصمیم گیری مدیران دارای اهمیت ویژه ای می باشد. بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم سازی مدیران ارشد است. از این رو در مقاله حاضر ابتدا به تعریف حسابداری منابع انسانی پرداخته و سپس سیر تاریخی حسابداری مناع انسانی در پنج مرحله از دیدگاه «فلم هولتز» بیان شده است. علاوه بر آن اهداف و کاربردها و مزایا و محدودیت ها و ویژگی ها و ابعاد و روش های اعمال حسابداری منابع انسانی نوشته شده است و در نهایت به عوامل مؤثر در تصمیم سازی مدیران و نقش حسابداری منابع انسانی در تصمیم سازی مدیران ارشد اشاره شده است. در این راستا شیوه ی گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای بوده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که برای موفقیت سازمان ها با توجه به اهمیت و تأثیرگذاری گزارش های قابل استخراج و ارایه از سیستم اطلاعاتی حسابداری، مدیران در تصمیم گیری ها به بهره برداری صحیح از اطلاعات با کیفیت این سیستم نیازمند می باشند هم چنین راه رسیدن به این اهداف بسنجند. به کمک سیستم حسابداری منابع انسانی، تصمیم گیری های مدیران در ارتباط با منابع انسانی را می توان چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی مورد ارزیابی قرار داد و همچنین اثربخشی و عدم اثربخشی تصمیمات را برای فعالیت های بعدی مشخص کرد.

حسابداری، منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، تصمیم سازی مدیران