از آنجایکه مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می آورد. سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه های مختلف در انجام فعالیتها با یکدیگر همکاری می کنند. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و بهبود کیفیت کار درسازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی که یکی از سازمانهای تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات می باشد صورت پذیرفته است . پژوهش توصیفی بوده ، داده ها به دو صورت کمی و کیفی جمع آوری گردیده است و جامعه آماری مدیران و کارکنان ستاد سازمان مذکور بود و برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی نظیر ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده گردیده است. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده است که روایی پایایی آن سنجیده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنی داری بین توانمند سازی کارکنان با طریقه انجام کار توسط کارکنان وجود دارد که منجر به بهبود کیفیت کار در این سازمان می شود.
کلید واژگان :توانمند سازی ، منابع انسانی، کیفیت ، سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک