در عصر حاضر و در اقتصاد دانشي بر خلاف اقتصاد صنعتي، عامل انساني و اجتماعي جزء مهم‌ترين دارايي‌هاي سازمان محسوب مي‌شود و موفقيت بالقوه سازمان‌ها ريشه در قابليت اجرايي آن‌ها دارد. در همين راستا، كارآفريني سازماني نيز كه تكيه بر توسعه محصولات و خدمات جديد، نوآوري در محصولات و خدمات و هم‌چنين ايجاد واحدهاي جديد كاري در عرصه‌ي سازماني دارد در نهايت خواهد توانست مزيت رقابتي پايداري را براي سازمان‌ها به ارمغان آورد. بر اين اساس، هدف اصلي اين پژوهش همانا مطالعه‌ي رابطه‌ي سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني در شركت‌هاي دولتي استان گيلان است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل 323 نفر از مديران شركت‌هاي دولتي بود كه با توجه به نمونه گيري صورت گرفته 181 نفر از اين تعداد به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج بيانگر آن است كه بين سرمايه اجتماعي و ابعاد آن كه شامل بعد شناختي و بعد ساختاري است با كارآفريني سازماني رابطه‌اي مثبت، مستقيم و معنادار وجود دارد.
کلید واژگان :سرمايه اجتماعي، كارآفريني سازماني، بعد شناختي، بعد ساختاري، شركت‌هاي دولتي
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143756741416089
- سال انتشار : 1391
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولین همايش ملي كارآفريني و مديريت كسب و كارهاي دانش بنيان
- برگزار کنندگان : دانشگاه مازندارن-شرکت پژوهشی طرود شمال
- تاریخ ثبت : 1394/04/31 16:46:54
- ثبت کننده : سجاد صالحي کردآبادي
- تعداد بازدید : 314
- تعداد فروش : 0