امروزه با اطمينان كامل مي‌توان ادعا كرد كه استفاده از راه‌حل‌هاي سرمايه فكري مي‌تواند قدرت رقابت پذيري يك سازمان را افزايش دهد و از ديگر سازمان‌ها متمايز نمايد. اين راه‌حل اين امكان را به سازمان‌ها مي‌دهد تا با به كارگيري اطلاعات موجود از مزاياي رقابتي و پيشرو بودن بهره‌برداري نمايند. در اين پژوهش تلاش شده است تا با بهره‌گيري از روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) و به كمك جامعه‌ي آماري كاركنان سازمان‌هاي دولتي استان گيلان ابعاد سرمايه فكري را اولويت بندي و وزن دهي كرده تا سازمان‌ها بتوانند براي دستيابي به اين مزيت رقابتي به شكلي موثرتر و كارآتر عمل كنند.
