آموزش از ارکان اساسی فعالیت اجتماعی است. میزان توانایی سازمانها، آموزش در شناسایی و حفظ نیروی کار واجد شرایط می‌باشد. یکی از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی و توسعه منابع انسانی در جهت تحول سازمان ثبت احوال کشور است. اینکه اهمیت توسعه و بهسازی منابع انسانی سازمان و آموزش، در پرورش منابع انسانی نقش دارد بر هیچ کس پوشیده نیست. ثبت احوال بعنوان یکی از دستگاههای حاکمیتی بدلیل در اختیار داشتن اطلاعات و اسناد هویت و تابعیت مردم در مرجع صدور مدارک هویتی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار بوده و رسالت تولید و ارائه آمارهای حیاتی بر اهمیت آن افزوده است. از دیدگاه نظری فناوری اطلاعات و ارتباطات بعنوان یکی از عوامل سرمایه‌گذاری تأثیر بسزایی در رشد منابع انسانی در آموزش دارند. همچنین رشد منابع انسانی می‌تواند در تغییر سرمایه فناوری اطلاعات و ارتباطات مؤثر باشد. در این مطالعه با توجه با ادبیات و مبانی نظری موجود در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی یکی از مؤلفه‌های پویای مدیریت سازمان ثبت احوال کشور محسوب می‌شود. هدف از نگارش مقاله، نخست شرح بیان مفهوم و فرآیند توسعه منابع انسانی، تدوین راهبرد توسعه منابع انسانی و مدل‌های توسعه منابع انسانی در راستای تهول سازمان می‌باشد، سپس به مفاهیم و اصول کلی آموزش و رسالت آموزش کارکنان پرداخته، در آخر به رابطه آموزش و توسعه منابع انسانی و ابعاد نظام آموزش جامع در پرورش منابع انسانی خواهیم پرداخت و در بخش نهایی به جمع‌بندی مباحث ارائه شده، خواهیم رسید. بدان امید که نظام مدیریت کشور ما بتوان هرچه زودتر خود را با فناوری‌های جدید اطلاعات و ارتباطات و مدیریت ارزش بهینه آموزشی در دنیا هماهنگ کند و همگام با پیشرفت‌های جهانی در این زمینه گام بر دارد.
کلید واژگان :آموزش، توسعه منابع انسانی، سازمان، فناوری اطلاعات و ارتباطات، ثبت احوال.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143924868072271
- سال انتشار : 1392
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومین همایش مجازی ره آوران آموزش با محوریت آموزش در عصر دیجیتال
- برگزار کنندگان : انجمن ره آوران آموزش داتش گستر
- تاریخ ثبت : 1394/05/20 03:48:00
- ثبت کننده : رامین حاجی امیری
- تعداد بازدید : 258
- تعداد فروش : 1