رضایت شغلی راهبرد نیل به تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع متوسطه شهرستان سبزوار با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است.جامعه شامل کلیه دبیران زن ومرد 292نفربود.ازبین آنهابراساس جدول مورگان170نفربه عنوان نمونه، باروش تصادفی ساده انتخاب شد.ابزارمورد استفاده دراین پژوهش ،پرسش نامه های استاندارد تعهد سازمانی ورضایت شغلی بود که روایی صوری آن توسط متخصصان تائید شد و برای تعیین پایایی نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد ، برای رضایت شغلی 86/0 وبرای تعهد سازمانی84/0بدست آمد.داده ها در 2سطح توصیفی(فراوانی،میانگین،انحراف استاندارد)و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون،رگرسیون و تحلیل واریانس چند متغیره)مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج بدست آمده نشان می دهد:که از دیدگاه دبیران بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

تعهد سازمانی ،رضایت شغلی، دبیران مقطع متوسطه