اعتماد سازمانی لازمه سازمان های امروزی و تاثیرآن درتعهد سازمانی کارکنان

اهمیت اعتماد در سازمان به دلیل ایجاد مشارکت اثربخش بین کارکنان بر هیچ کس پوشیده نیست. از سوی دیگر، تعهد سازمانی، هم انجام کار با کیفیت و هم ایجاد مزیت رقابتی را برای سازمان‎ها در پی دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش اعتماد سازمانی به عنوان لازمه سازمان های امروزی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد، جامعه آماری تحقیق یکی از سازمان های دولتی به تعداد 182 نفر است که 123 نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده‌های پژوهش از طريق دو پرسشنامه های اعتماد سازمانی آلونن و همکاران(2008) و تعهد سازمانی آلن و می‌ير (۱۹۹۰) جمع‌آوری گردید که پس از تحليل ضريب پايايی پرسشنامه‌ها، ميزان ضريب پايايی آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی به ترتیب0.926 و 0.821 به دست آمد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اعتماد سازمانی و مولفه های آن بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. نتایج نشان می دهد که بعد جانبی دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد عمودی دارای پائین ترین ضریب همبستگی را دارا بوده اند.

اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان