ارتباط بين سبك رهبري و اثر بخشي سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

مقدمه: هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط سبک رهبری (و ابعاد آن شامل سبک رهبری حمایت اجتماعی و دموکراتیک)، اثربخشی سازمانی (و ابعاد آن شامل رضایت شغلی و نوآوری) در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان می باشد. روش شناسي: جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان به تعداد 100 نفر بوده است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران 56 نفر مشخص گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. نوع تحقیق به صورت کاربردی و روش گردآوری داده ها، میدانی میباشد. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه های مذکور، توسط تنی چند از اساتید رشته مدیریت و نیز مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها پس از جمع آوری میزان 20 عدد پرسشنامه از جامعه مذکور برای پرسشنامه سبک رهبری (82/.=α)، اثر بخشی سازمانی (85/.= α) برآورد گردید. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین از روشهای آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار، فراوانی، درصد فراوانی و ...) و آزمونهای آمار استنباطی (آزمون کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون پیرسون، آزمون رگرسیون چند متغیره) استفاده گردید. يافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که در مجموع بین سبک رهبری و اثر بخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (05/0>P). نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده درمی¬یابم که مولفه¬ی مدیریت کارکنان اثر بخشی سازمانی پیش بین خوبی از سبک رهبری است .

سبک رهبری (حمایت اجتماعی و دموکراتیک)، اثر بخشی سازمانی، اداره ورزش و جوانان