هدف از تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین جو سازمانی با میزان تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی مدارس شهرستان نهاوند می باشد. به این منظور 120 معلم تربیت بدنی شهرستان نهاوند با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد توصیف جو که مقیاس هاي این پرسشنامه، براي اندازه گیري جنبه هاي مهم جو مدرسه داراي روایی و اعتبار (OCDQ-RS) سازمانی به دست آمده است و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی a=0/ است و اعتبار آن با استفاده از فرمول ضریب آلفاي کرونباخ 82 که تحقیقات زیادي اعتبار و روایی این پرسشنامه را تایید کرده است، مورد ارزیابی قرار گرفتند . داده هاي (MBI) مسلش و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از a = 0/ 0و سطح 05 / بدست آمده از آزمون ضریب همبستگی کندال با فاصله اطمینان 95 استفاده شد. نتایج نشان داد بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی (فرسودگی هیجانی ) رابطه منفی و SPSS نرم افزار همچنین بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی (مسخ شخصیت ) نیز ( r= -0/37 ، p ≤ 0/ معنی داري وجود دارد ( 05 و بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی (موفقیت ، ( r= -0/20 ، p ≤ 0/ رابطه منفی و معنی داري وجود دارد ( 05 رابطه مثبت و معنی دار بود . ( r=0/40 ، p ≤ 0/ فردي)( 05 . نتایج حاصل در جهت کمک به توسعه آگاهی مدیران و ایجاد زمینه براي برنامه ر یزي مناسب در جهت حل مشکلات ورزشکاران و همچنین در جهت تاکید بر عامل انگیزشی به عنوان یک متغیر مهم در عملکرد و تحلیل رفتگی ورزشکاران می تواند مورد استفاده قرار گیرد. لذا؛ با توجه به به ارتباط منفی بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی معلمان پیشنهاد می شود، س ازمان آموزش و پرورش نظارت بیشتري مبنی بر وجود جو سازمانی مطلوب در مدارس نماید؛ تا از آن طریق سلامتی روانی معلمان و دانش آموزان حفظ گردد.
کلید واژگان :جو باز، جو بسته، تحلیل رفتگی شغلی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک