ضرورت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رابطه آن با رضایت شغلی

تحقیق حاضر به بررسی مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رابطه آن با رضایت شغلی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل حسابداران چند سازمان دولتی در استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 95 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 76 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مشارکت کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.93 و 0.95 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي (متغيرهاي جنسيت، تحصيلات) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي، رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

مشارکت کارکنان، تصمیم گیری، رضایت شغلی، سازمان