بررسي و تجزیه و تحلیل رابطه بين کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي کارکنان شرکت تعميرات و نگه داري نيروگاه هاي اتمي (تپنا)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي کارکنان شرکت تپنا (شركت تعميرات و نگه داري نيروگاه هاي اتمي) به مرحله اجرا درآمد. در راستای این هدف از جامعه آماری (کلیه کارکنان شرکت تپنا) که 705 نفر بودند، 250 نفر از کارکنان که با روش نمونه گیری تصادفي ساده از میان کارشناسان و كارمندان انتخاب گرديدند به پرسشنامه های تحقیق پاسخ دادند. روش پژوهش همبستگی بود و پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و رضایت مندی شغلی (37 گویه) بود. روايي پرسشنامه ها مورد تاييد صاحب نظران مديريت و اساتيد راهنما و مشاور قرار گرفت. براي کسب اطمينان از پايايي آن از روش آلفاي کرونباخ استفاده شد. پايايي پرسشنامه کيفيت زندگي کاري و رضايت شغلي به ترتیب 843/0 و 894/0 بدست آمد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار گرفت. براساس فرضیه های مطرح شده در پژوهش حاضر نتایج زیر حاصل گردید. بین رضایت شغلی کارکنان شرکت تپنا و تامین فرصت رشد و امنيت، پرداخت منصفانه و كافي، وجود محيط كار ايمن و بهداشتي، قانونگرایی در محیط کار، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، یکپارچگی و انسجام اجتماعي و توسعه قابلیت های انسانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. در ضمن، ارتباط معناداری بین رضایت شغلی کارکنان شرکت تپنا و فضاي كلي زندگي كاري یافت نشد. و نیز پس از آزمون نمودن معناداری روابط میان متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، میزان تاثیر هریک از متغیرهای مستقل مورد ارزیابی قرار گرفتند؛ که از طریق آزمون رگرسیون چندگانه گام به گام، عامل های: قانونگرایی، يكپارچگي و انسجام اجتماعي، محيط كار ايمن و بهداشتي؛ به ترتیب به عنوان متغیرهای پیش بین رضایت شغلی، تبیین گردیدند.

کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، شرکت تپنا