بررسی و ارزیابی عوامل اثر بخش آموزش های الکترونیکی در بندر شهید رجایی

سرمايه انساني اصلی ترین و مهم ترين منبع سرمايه گذاري اقتصادي است. با پيشرفت فناوري اطلاعات و کمرنگ تر شدن مرزهاي تجاري و شدت گرفتن رقابت جهاني، کيفيت عملکرد کارکنان موفقيت هاي تجاري را رقم می زند که اين کيفيت به آموزش بستگي دارد. به طوریکه در عصرحاضر، مؤسسات و سازمان ها براي حفظ بقاي خويش در بازار رقابتي با استفاده از فن آوري هاي پيشرفته و سرمایه گذاری در زمینه افزايش دانش و مهارت هاي کارکنان، آموزش را بيشتر سلاحي رقابتي تلقي مي کنند. آموزش الکترونيکي مجموعه وسيعي از نرم افزارهاي کاربردي و روش هاي آموزشي مبتني بر رايانه، وب و... است که هدف آن ارتقاي دانش و مهارت هاي نيروي انساني با به کارگيري برنامه اي به روز و مقرون به صرفه است. این پژوهش به روش پیمایشی و با هدف بررسی و ارزیابی عوامل اثربخش آموزش های الکترونیکی در بندر شهید رجایی انجام شده است. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ در دو ﺳﻄﺢ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ (آزﻣـﻮنﻫـﺎي t ﺗـﮏ ﻧﻤﻮﻧـﻪاي و آنالیز واریانس) بیانگر عدم بهره گیری فراگیران آموزش های الکترونیکی از منابع اطلاعاتی مناسب و اثر بخشی سایر متغیرها بوده است. اثر بخشی سایر متغیرها نیز به ترتیب عبارتند از: آزمون ها و پرسش ها، پشتیبانی، ارائه درس، واسط کاربر، دسترسی، محتوای الکترونیکی و تمرین ها و تکالیف.

ارزیابی، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ، آﻣﻮزش های الکترونیکی، بندر شهید رجایی