سبک مدیریت مشارکتی مدیران و نقش آن در خلاقیت کارکنان

مديريت مشارکتي، فلسفه نويني است که با تأکيد بر مشارکت کارکنان در اداره امور سازمان‌ها و اعتقاد به تعهد و شأن و منزلت منابع انساني، دستيابي به کيفيت برتر زندگي کاري را هدف خود قرار داده است. تحقیق حاضر به بررسی نقش سبک مدیریت مشارکتی در خلاقیت کارکنان می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل کارکنان یکی از نهادهای دولتی استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 361 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به فرمول کوکران، تعداد 186 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مدیریت مشارکتی و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت استفاده استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.92 و 0.83 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي (متغيرهاي جنسيت، تحصيلات) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي، رگرسیون) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مدیریت مشارکتی و خلاقیت رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

مدیریت مشارکتی، خلاقیت، سازمان، کارکنان.