بررسی رابطه بین ضرورت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران و عملکرد سازمانی

مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری مدیران و عملکرد سازمانی آنان از مورد توجه ترین موضوعات معاصر مدیریت و بویژه مدیریت رفتار سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ضرورت مشارکت کارکنان با تصمیم گیری مدیران و عملکرد سازمانی آنان صورت قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است واز نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی واز نوع پیمایشی می‌باشد. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می‌باشند و حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران برابر با 184 برآورد گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای محقق ساخته مشارکت کارکنان و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مشارکت کارکنان 0.92 و عملکرد کارکنان 0.86 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS.16 به دو روش توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و فریدمن)تحلیل شده اند، یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران و عملکرد آنان رابطه معنادار وجود دارد.

مشارکت کارکنان، مدیران، سازمان، عملکرد.