تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سبک مدیریت مشارکتی

مشارکت و درگیر نمودن کارکنان به عنوان یک اصل مهم در مدیریت نیز از فرهنگ سازمان تاثیر می پذیرد، وجود فرهنگ صحیح باعث می شود که افراد در امور سازمان مشارکت نمایند و مسائل و مشکلات سازمانی به خوبی توسط اعضای سازمان حل شود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت مشارکتی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی استان مازندران به تعداد می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان، 352 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه آماری با توجه به فرمول کوکران، تعداد 183 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی و و مدیریت مشارکتی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.92 و 0.91 بدست آمده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي(متغيرهاي جنسيت و سابقه کار) و آمار استنباطي(ضريب همبستگي، آنالیز واریانس و آزمون فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت مشارکتی تاثیرگذار است. همچنین اولویت بندی از نظر آزمون فریدمن نشان می دهد که بعد فرهنگ مشارکتی با ضریب 3.80 در اولویت اول و بعد فرهنگ انطباق پذیری با ضریب 2.99 در اولویت آخر قرار دارد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی، کارکنان.