بررسي عوامل ساختاري بر کارآمدي کيفيت زندگي کاري کارکنان

بدون شک، پول، تنها عامل انگيزش افراد نيست، اما اگر حقوق کارکنان، خيلي نازل باشد، باعث از بين رفتن انگيزه آن¬ها مي-شود. در نتيجه، پاداش مالي، هم چنان به صورت يک انگيزش قوي براي آن¬ها باقي مي¬ماند و بايد توجه داشت که پاداش¬هاي پرداختي يا سهيم¬کردن کارکنان در بهره¬وري کارشان، بايد عادلانه باشد، در غير اينصورت، ممکن است نتيجه عکس بده. به عبارت ساده¬تر، بايد گفت ثمرات و مزاياي حاصل از بهره¬وري ، بايد به طور عادلانه، بين مديران و کارکنان، تقسيم شود. اين تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي است که به بهره¬گيري از تکنيک دلفي انجام شده است و براي قضاوت¬هاي ترجيحي خبرگان که همان مقايسات زوجي است از نرم¬افزار آماري Expert choice استفاده شد. و با بهره¬گيري از مدل ساخته شده در تحليل سلسله مراتبي AHP در خصوص تعيين وزن¬دهي عوامل و تعيين امتيازهاي تأثيرگذاري طبق نظر خبرگان انجام شد.در تجزيه و تحليل داده¬هاي پرسشنامه¬اي از نرم¬افزار SPSS v.21 استفاده شد. عوامل مؤثر ساختاري در اين تحقيق؛ جبران خدمات منصفانه و کافي که خود شامل: عدالت در پرداخت حقوق، عدالت در پرداخت مزايا، عدالت در پرداخت پاداش، نيازهاي شخصي است و همينطور لزوم حاکميت قانون خود شامل: سلسله مراتب سازماني (چارت سازماني)، روش¬ها و رويه¬هاي جاري، احترام به قانون و ارتقاي شغلي است. براي سنجش فرضيه¬ها از آزمون T يک نمونه¬اي استفاده شد و نتايج بدست آمده از اين روش حاکي از تأييد اين فرضيه¬ها بوده است.

ساختار، کيفيت زندگي¬کاري،‌ SPSS ، Choice¬Expert