بررسی نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری سازمانهای دولتی

نقش فرهنگ به عنوان متغيري در مطالعه رفتار انسان و سازمان و تأثير آن بر حيات و عملکرد سازماني بر اهل علم و انديشه و تحقيق پوشيده نيست. «توجه به فرهنگ» به عنوان نقطه شروع تغيير در جامعه براي استوار ساختن توسعه بر هويت و ارزش‌هاي اخلاقي و معنوي مطرح است. از رهگذر اين موضوع سازمان‌هاي پويا و زنده جهاني به موقعيت‌هاي بي‌نظيري دست يافته‌اند. بدین منظور شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری در هر یک از سازمان های امری لازم، ضروری و اجتناب ناپذیر است. در تحقیق حاضر ضمن ارائه تعاریف ابعاد و عناصر فرهنگ سازمانی، نقش فرهنگ و بهره‌وري نيروي انساني در عملکرد و اثربخشي سازمان عنوان گردید . در نهایت عوامل موثر در بهره وری سازمانها و ارتباط فرهنگ سازماني و بهره‌وري كاركنان در سازمانها ارائه شده است.

فرهنگ سازمانی، بهره وری، اثر بخشی.