یکی از ویژگی اساسی سازمان های جدید ، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است . بنابراین مدیران و کارکنان ، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند ، چرا که قدرت هر سازمانی متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است . یکی از مهم ترین چالش های عصر جدید که مدیران با آن مواجه هستند این است که تشخیص دهند که چه دانشی برای سازمان مفید است و یا برای بدست آوردنش تلاش کنند (یادگیری سازمانی) وچه دانشی غیر مفید است و باید آن را فراموش کرد (فراموشی سازمانی) . امروزه یادگیری زدایی همانند یادگیری در موفقیت سازمان ها تأثیر گذار است . سازمان هایی موفق خواهند شد که بتوانند توأمان درگیر فرآیندهای یادگیری زدایی و یادگیری گردند. فلسفه مفهوم یادگیری زدایی سازمانی اشاره به این دارد که حرکت به سوی تغییر و انطباق با محیط ، مستلزم رها کردن باورها و قواعد غیر مفید قدیمی است . این مقاله بصورت مروری در نظر دارد مفاهیم یادگیری سازمانی ، یادگیری زدایی و فراموشی سازمانی را بررسی کند .
کلید واژگان :یادگیری سازمانی ، یادگیری زدایی سازمانی ، فراموشی سازمانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6147801818443166
- سال انتشار : 1395
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : پنجمین کنفرانس ملی مدیریت اقتصاد و حسابداری
- برگزار کنندگان : دانشگاه فنی حرفه ای استان اذربایجان شرقی
- تاریخ ثبت : 1395/08/11 20:06:24
- ثبت کننده : محمد حیدری گوجانی
- تعداد بازدید : 184
- تعداد فروش : 0