با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان و نقش آنها در موفقیتت ستازمان هتا، در ایتن تحقیته بته شناسایی رابطة بین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان پرداخته شده است رفتار شهروندی ستازمانی بته عنتوان متغیر مستقل و بهره وری کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. هتد تحقیته شناستایی رابطتة بتین رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سایپا استت. رو اجترای تحقیته توصتی ی ت پیمایشتی و از نتو همبستگی می باشد. جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد پادساکف است اده و برای سنجش بهتره وری کارکنان از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت است اده شتده استت. جامهته آمتاری ایتن تحقیته شتامل کلیته ن ر می 292 ن ر است و حجم نمونه با است اده از فرمول کوکران 1311کارکنان شرکت سایپا به تهداد باشد که به صتورت تصادفی انتخاب شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم و جهت آزمون فرضیه SPSS افزار ها از آزمتون استپیرمن است اده شده است. نتایج بدست آمده از فرضیات فرعی نشان می دهد که بین وجتدان کتاری و بهتره وری کارکنتان رابطتة مهنی داری وجود دارد، بین جوانمردی و گذشت و بهره وری کارکنان رابطة مهنی داری وجود دارد، بین ادب و ملاحظته و بهره وری کارکنان رابطة مهنی داری وجود دارد، بین نو دوستی و بهره وری کارکنتان رابطتة مهنتی داری وجتود دارد و در نهایت بین رفتار مدنی و بهره وری کارکنان رابطة مهنی داری وجود دارد. فرضیه اصلی تحقیه نشان می دهد که بین رفتتار شهروندی سازمانی و بهره وری کارکنان شرکت سایپا رابطة مهنی داری وجود دارد.
کلید واژگان :رفتار شهروندی، رفتار شهروندی سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، شرکت سایپا
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک