هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی است.روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماری تعداد 50 نفر از کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد(دولتی، غیردولتی) مشهد است که 44 نفر بر اساس جدول مورگان در نظر گرفته شده است اما از آنجا که سه متغیر مورد بررسی قرارمی گیرد، امکان دریافت پاسخنامه های ناقص هم وجود دارد لذا تعداد نمونه 50 نفر در نظرگرفته شده است و باروش نمونه گیری در دسترس وجنس انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه هوش معنوی امرم ودرایر (2007) وپرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن (1993)، به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 88/0 و 79/0 بود. جهت تجزيه وتحليل آماري داده ها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. در نهایت یافته های حاکی از آن بود که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد(r=030، p0.05).
