مدیریت برنامه ریزی منابع سازمانی ERP

درعصر حاضر سازمان ها بعنوان سيستم هاي اجتماعي شناخته میشوند و جوامع فعلي بشري را جامعه سازمانها ناميده اند. جامعه اي مملو از تحولات و دگرگوني ها كه ريشه در پيشرفت و تغييرات بوجود آمده در فناوري و علوم دارد. وجود اين پیشرفت و تغييرات سريع در محيط نشان دهنده آن است كه تنها با اتكاء به تجربيات فردي نمي توان به مديريت كار و بهره وري سازماني دست يافت.تضمين بقاي سازمان ها در چنين محيطي نيازمند يافتن روش هاي جديد مقابله با مشكلات است كه به نوآوري، توليد محصولات، ارائة خدمات و فرآيندهاي جديد بستگي دارد. بهبود روش‌هاي كار، بكارگيري تجهيزات اداري جديد با بهره گيري از فن آوري اطلاعات سبب مي شود تا كيفيت و كميت كارها و خدمات در کوتاهترین زمان با كنترل هاي لازم و بهينه انجام شود. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند ، استفاده از سيستم برنامه ريزي منابع سازماني اين امكان را فراهم مي سازد تا نتايج بسياري شامل افزايش شفافيت، کاهش هزینه خطاهای ناشی از هماهنگی ضعیف بین واحدهای مختلف سازمان ،كاهش هزينه ها، كاهش خستگي نيروي كار، ارتقاء مهارت هاي شغلي كاركنان و مديریت، افزایش قابلیت متناسب سازی برای مشتری ، اصلاح روش‌‌‌‌‌‌‌هاي انجام كار و سودآوري و بسياري ديگر براي سازمان فراهم آيد.

مدیریت منابع انسانی - محدوده سيستم- كنترل موجودي انبار