ادراک از عدالت سازمانی و نقش آن در سکوت سازمانی

فرايندهاي عدالت نقش مهمي را در سازمان ايفا مي كنند و چگونگي برخورد با افراد در سازمانها ممكن است باورها، احساسات، نگرشها و رفتار كاركنان را تحت تأثير قرار دهد بر این اساس این پژوهش سعی دارد که به بررسی ادراک از عدالت سازمانی و نقش آن در سکوت سازمانی بپردازد. جامعه¬ی آماري پژوهش پيش رو كاركنان شرکت برق منطقه¬ای شهرستان زاهدان مي باشند كه 162 نفر از اين کارکنان به طور تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه¬های تحقیق پاسخ داده اند. پرسشنامه¬ی عدالت سازمانی، عدالت را در چهار بعد ( توزیعی، رویه¬ای، بین فردی و اطلاعاتی) و پرسشنامه¬ی سکوت سازمانی، سکوت را در سه بعد (تدافعی، انفعالی و فرااجتماعی) مورد آزمون قرار می¬دهد. تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شد. نتیجه¬ی به دست آمده نشان داد که ادراک از عدالت سازمانی و ابعادش (عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی) تاثیر منفی و معنی داری بر سکوت سازمانی داشتند.

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه¬ای، عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی و سکوت سازمانی.