نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش

همواره نتایج مدیریت منابع انسانی سازمانها در ارتقاء راهبردهای مدیریت دانش نقش ویژه ای را در بر دارد ؛ بطوریکه مدیریت منابع انسانی با بهره گیری دانش نیروی انسانی از طریق برگزاری کارگاه های آموزشی ،سمینار ها ،نشست ها و ... زمینه های خلق و یا پیشرفت مدیریت دانش را فراهم می آورد . در این مقاله به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش بصورت تبیینی و کاربردی پرداخته شد و روش گردآوری و تحلیل داده ها به صورت کیفی بررسی گردید ،در واقع می توان به این نتیجه رسید که مدیریت دانش و منابع انسانی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و وابستگی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش ،حاکی از ارتباط و رابطه کارکنان و مدیریت دانش است ؛ بنابراین برای انجام موفق طرح های مدیریت دانش ضروری است به نقش و جایگاه انسان توجه ویژه ای شود .همچنین احساس شده که با ترکيب این زوایا دریک رویکرد یکپارچه با اتکاء به هسته دانش ،روابط متقابل و فرهنگ یادگیری مستمر با توسعه انسانی از طریق آموزش با اعتلا به قابلیت و توانایی آگاهی همراه با تغییر نگرش و... بارورتر باشند .و تا کنون نیز بسیاری از پروژه های مدیریت دانش به علت بی توجهی به عامل انسانی با شکست مواجه شده اند .

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش