مديريت منابع انساني الكترونيك، كاربردها و نقش آن در سازمانهای امروزی

مديريت منابع انساني الكترونيكي واژ ه ي نسبتاً جديدي براي حمايت فن آوري اطلاعات از مديريت منابع انساني به ويژه از طريق استفاده از تكنولوژي وب مي باشد. در اين ديدگاه عمده فرآيندهاي منابع انساني مي توانند به وسيله فن آوري اطلاعات پشتيباني شوند. در اين مقاله مطالعات تجربي اخير در مورد مديريت منابع انساني الكترونيك و مباحثي در ارتباط با كاربردهاي آن مورد بررسي قرار گرفته است.این مقاله تلاش می کند که به تغییر شکل در نقش جایگاه مديريت منابع انساني، در موسساتی که به دنبال استفاده از اینترنت و تکنولوژی هستند بپردازد. اگرچه بازبيني پيشينه تحقيق در اين مقاله بيشترجنبه اي غير تئوريكي به خود گرفته است اما اين مطالعه روشهاي تجربي متنوع در ارتباط با موضوعات بنيادي مديريت منابع انساني الكترونيك را دربر خواهد گرفت. در اين مطالعه سعي بر آن شده است تا با بررسي شيوه هاي تحقيق در مطالعات گذشته ، رويكردهاي مناسبي جهت تحقيقات آينده در زمينه مديريت منابع انساني الكترونيك ارائه گردد .

مديريت منابع انساني الكترونيك ، مديريت منابع انساني مجازي ، مديريت منابع انساني اينترنت مدار، سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني