رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی

یکی از رویکرد های سازمان ها برای افزایش عملکرد مناسب، کارآفرینی سازمانی و وجود افراد کارآفرین در سازمان است.چرا که کارآفرینی سازمانی می تواند تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان داشته باشد.کارافرینی سازمانی، فرایند افزایش توانمندی سازمان به منظور ایجاد و استفاده از مهارت های ابتکاری و توانایی کارکنان است.یکی از مهمترین عواملی که می تواند بیشترین تاثیر را در ایجاد چنین فضایی داشته باشد، ساختار سازمانی است که به عنوان کالبد اصلی سازمان عمل می کند. مقاله حاضر قصد دارد به بحث و بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمانی بپردازد و با ارائه تصویری جامع از رابطه میان این دو، درک عمیقتری از مفاهیم مرتبط با این مقوله ایجاد نماید.تحقیق حاضر یک تحقیق کیفی است که در آن از روش اسنادی استفاده گردیده است. نتایج کلی حاکی از این است که بین ابعاد ساختار سازمانی(پیچیدگی،رسمیت،تمرکز) با کارآفرینی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کارآفرینی سازمانی ، ساختار سازمانی ، پیچیدگی ، تمرکز ، رسمیت